师资队伍
于桂兰
民       族:
出生日期: 1964-09-19
职       称: 教授
所属部门: 人力资源管理系
学       历: 研究生
政治面貌: 民进会员
电子信箱: yugl@jlu.edu.cn
个人简介:

 

教育背景

2001-09--2007-07 吉林大学经济学院 经济学博士

1994-09--1997-07 吉林大学商学院 经济学硕士

1983-09--1987-07 中国人民大学档案学院 史学学士

 

 学术经历

 2009-01--目 前   吉林大学商学院 教授 博士生导师

 2005-01--2013-03 吉林大学商学院 教授 人力资源管理系主任

 2005-04—2006-04 英国伦敦政治经济学院(LSE)劳动关系系 国家公派访问学者

 2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授

 1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师

 1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师

 1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教

研究内容及成果介绍:
 

 

研究方向

人力资源管理 劳动关系管理 人力资本理论

 

学术论文

1.于桂兰,杨术.辱虐管理与员工绩效:员工沉默的中介作用.社会科学战线,2014年04期.

2.杨术,周杨,于桂兰.职业呼唤、职业承诺及职业成功—以“985“高校女教授为例.制度经济学研究,2014年01期.

3.于桂兰,陈明,于楠. 心理契约与组织公民行为的关系:元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用吉林大学社会科学学报,201302.

4.于桂兰,陈明,于楠. 我国工人权利实现程度及其影响因素研究.社会科学战线,20131

5.陈明,于桂兰. 破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用.南开管理评论,2013年04期.p13-23.《新华文摘》201323全文转载。
6.刘燕,胡晓真,于桂兰.组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究.统计与决策,2013年16期,P86-89.

7. 罗青兰,孙乃纪,于桂兰.社会网络视角下员工知识分享行为研究.国家图书馆学刊,2013年03期.

8.罗青兰,于桂兰,孙乃纪高层次人才职业发展阶段与成长路径探究,云南财经大学学报(社会科学版)201202

9.罗青兰,孙乃纪,于桂兰高层次人才成长规律与成长路径研究现代经济探讨,201204

10.罗青兰,孙乃纪,于桂兰社会网络视角下的女性创业研究管理现代化,201205

11.于米,于桂兰. 技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究—基于吉林省汽车制造业的实证分析. 人口学刊,2012年第2期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年5期全文转载。

12.于桂兰,郑秀芝.工人权利受损原因的产权经济学分析,制度经济学研究,2010年3 期。

13.于桂兰,孟秀石.信任与知识分享:情感承诺的中介作用,管理学家(学术版),2010年9期

14.孔昕源,于桂兰.汽车行业工人知识互补性测量研究,人力资源管理,2010年12期.

15.于  米,于桂兰.工人默会知识价值的实证研究----以长春一汽集团一线工人为例,学习与实践,2010年11期.

16.张秋惠, 于桂兰.东北民营企业家劳动关系信念研究.东北亚论坛,2010年5期。

17.张秋惠, 于桂兰.劳资关系的产权理论演化研究.南京农业大学学报(社会科学版),2010年2期。

18.张秋惠, 于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究 学习与探索,2010年3期。

19.于桂兰,宋冬林.劳动力价值实现与劳动争议关系的实证研究,马克思主义研究,2009年第6期

20.于桂兰,秦晓利.英国市场经济早期工人人力资本"公地悲剧"的产权经济学分析,学习与实践,2009年第8期

21.于桂兰,王弘钰.工人人力资本的测量维度与经济价值研究,社会科学战线,2008年第8期

22.于桂兰,于楠.工会制度与工人权利:基于产权经济学的分析,吉林大学社会科学学报,2008年3期;中国人民大学报刊复印资料《工会工作》2008第4期全文转载

23.于桂兰.谁公共了工人权利?当代工人,2008年第12期

24.于桂兰,杨铭,袁宁.我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究,基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究,人民出版社,2008年9月,第121-139页

25.于桂兰,苗宏慧.美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析,广州大学学报(社会科学版),2008年第3期

26.于桂兰,袁宁.政府主导型私营企业劳动关系研究—基于农民工二重性的视角,郑州航空管理学院学报,2007年第4期;中国人民大学报刊复印资料《乡镇企业、民营经济》,2007年第9期全文转载

27.于桂兰,于米.大学本科生职业生涯倾向与职业生涯规划影响因素研究,中国人力资源开发,2008年第2期

28.于桂兰.战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合,中南财经政法大学学报,2008年第4期

29.于桂兰,袁宁.人力资本分享企业剩余索取权与控制权--基于制度演化的知识分析,吉林大学社会科学学报,2005年第2期

30.于桂兰,袁宁.人力资本投资推动经济增长的作用机理,光明日报理论版,2004年8月5日

31.于桂兰,邹国庆.关注员工职业敏感期,企业管理,2004年第9期

32.于桂兰,王弘钰.三要素人力资源定义探讨,人口学刊,2005年第1期

33.于桂兰,谭婧.中美经营者激励机制比较,当代经济研究,2005年第10期

34.于桂兰,夏光.N+1模式--MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化建设探讨,管理案例研究,2003年卷,大连理工大学出版社,2004年4月

35.于桂兰,袁宁.人力资本风险研究,人口学刊,2003年第5期

36.盛光华,于桂兰.人力资本谈判力的影响因素分析,管理评论,2003年第7期发表,人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》,2003年第7期全文转载

37.于桂兰,盛光华.剩余索取权与剩余控制权,经济学消息报,2002年2月8日

38.于桂兰,杨富华.人力资本参与企业收益分配的原因与形式,中国人力资源开发,2001年12期

 

教材与著作(译著)

 1.[美]John W. Budd 著,于桂兰 于米 于楠 译.孙乃纪等校.劳动关系:寻求平衡,机械工业出版社,2013年3月

 2.于桂兰,于楠 主编.劳动关系管理,清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版, 2011年1月;2014年10月入选“十二五”普通高等教育国家级规划教材目录(第二批)。

 3于桂兰,王弘钰 主编.东北民营企业家发育成长问题跨学科实证研究,吉林人民出版社,2009年8月

 4.于桂兰,苗宏慧 主编.人力资源管理,清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版, 2009年1月

 5.[英] Richard Hyman 著,黑启明 主译,于桂兰 校译.劳动关系:一种马克思主义的分析框架,中国劳动社会保障出版社, 2008年11月

 6.于桂兰,魏海燕 主编.人力资源管理,清华大学出版社,2004年9月

 

研究项目

1. 负责人,我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究,国家社会科学基金重点项目,批准时间:2012,12AJY001项目经费:25万元。

2. 负责人(子项目),提升新生代农民工收入的路径研究,2012年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《中国新生代农民工收入状况与消费行为研究》,首席专家:吉林大学金晓彤 教授。

3.负责人(子项目),女性高层次人才社会网络与成长关系研究,2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究(批准号:10JZD0045-2,首席专家:同济大学 罗瑾琏 教授。

4.负责人, 以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林省高等教育教学研究重点课题,批准时间:2010,项目经费:1万元

5.负责人,中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究,教育部2009年新世纪优秀人才支持计划。

6. 负责人, 以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林大学教育教学改革重大项目,批准时间:2009,项目经费:1万元

7. 负责人,工人权利受损问题及其治理的产权经济学分析,国家社会科学基金项目,批准时间:2007,项目号:BJY048,项目经费:9万元

8. 负责人,吉林省私营企业工人人力资本产权实现机制研究报告,项目负责人,吉林省哲学社会科学规划项目,批准时间:2007,项目号:2007009,项目经费:1万元

9. 负责人,人力资本剩余索取权与控制权问题研究,国家社会科学基金项目,批准时间:2002,项目号:02CJY011,项目经费:5万元

10.负责人,人力资本参与企业收益分配研究,吉林省哲学社会科学规划项目,批准时间:2001,项目号:2001011,项目经费:0.3万元

11.负责人,东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究,吉林大学哲学社会科学跨学科研究项目,批准时间:2004,项目号:KXK2004008,项目经费:6万

12. 第一参加人,基于二元产权视角的企业劳动关系研究(项目负责人:年志远),国家社会科学基金项目,批准时间:2009,项目号:BJL029

13. 第一参加人,新时期劳资关系与社会建设(项目负责人:李鸿),教育部人文社会科学研究规划基金项目,批准时间:2008,项目号:08JA840006。

 

学术兼职与社会服务

1.中国人力资源教学与实践研究会 常务理事

2.中国劳动关系学会 常务理事 副秘书长

3. 中国民主促进会吉林省委委员

 

 

 荣誉与奖励

1.破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用.南开管理评论,2013年04期.《新华文摘》2013年23期全文转载.获吉林省第十届社会科学优秀成果论文类一等奖.

2. 2013年吉林大学第三届师德标兵

3. 2013年度宝钢优秀教师

4. 2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划

5. 2011年“中盛公司引进总经理风波”获得全国工商管理教育指导委员会第二届百篇优秀管理案例

6. 2010工人权利受损原因的产权经济学分析》一文,在“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会”上获论文二等奖

7. 2008年吉林大学教书育人先进个人

8. 2010-2011年度中国民主促进会吉林省优秀会员

9. 2012-2013年度中国民主促进会吉林省参政议政先进个人

10.2011-2012年度中国民主促进会长春市参政议政先进个人

11.2012-2013年度中国民主促进会长春市先进个人