师资队伍
王弘钰
民       族:
出生日期: 1965-03-17
职       称: 教授
所属部门: 人力资源管理系
学       历: 博士研究生
政治面貌: 无党派
电子信箱: Wanghongyu1965@126.com
个人简介:

个人简介

1988年6月获工学学士学位;1991年4月获工学硕士学位;2010年6月获管理学博士学位。

现任吉林大学商学院人力资源管理系教授,博士生导师,从事人力资源管理领域的教学和科研工作。

 

研究内容及成果介绍:
 

研究方向

组织行为学、劳动关系管理

教学领域

组织行为学      本科生、MBA

劳动关系管理    本科生

学术论文

1.农民工雇用歧视对反生产行为影响的机制探析[J],《社会科学战线》,2016年第8期,第一作者。

2.农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究[J],《东北师大学报(哲学社会科学版)》,2016年第5期,第一作者。

3.农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角[J],《农业技术经济》,2016年第6期,第一作者。

4.农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究[J],《人口学刊》,2016年第1期,第一作者。

5.社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制[J],《吉林大学社会科学学报》,2015年第2期,第一作者。

6.农村女性劳动力就近转移影响因素实证研究[J],《人口学刊》,2013年第6期,第一作者。

7.劳务派遣工组织公平结构特征与对策研究[J],《社会科学战线》,2012年第5期,独立作者。

8.农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析[J],《吉林大学社会科学学报》,2010年第1期,第一作者。

9.吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系研究[J],《中国人口科学》,2009年第3期,第一作者。

10.地下雇佣的危害与治理[J],《社会科学战线》,2009年第8期,第一作者。

11.农村女性相对剩余劳动力非农就业影响因素研究[J],《人口学刊》,2012年第1期,第一作者。

12.东北区域民营企业家成长的动力机制探析——以吉林省民营企业为背景的实证研究[J],《东北亚论坛》,2008年6期,第一作者。

13. 企业人力资本激励机制研究[J],《人口学刊》 ,2005年4期,第一作者。

14. 日本企业所有权安排的演变研究 [J],《现代日本经济》 2005年5期,第一作者。

15. 国有企业在改革过程中所有权配置研究[J],《社会科学战线》,2004年2期,第一作者。

16. 论国有企业的有效激励机制[J],《吉林大学社会科学学报》,2003年4期,独立作者。

科研项目

1.项目负责人:吉林大学劳动关系专项研究课题——劳动关系质量对员工偏差行为影响机制研究,项目编号:2015LD001,在研。

2.项目负责人:国家社科基金项目——农民工雇佣歧视及其反生产行为研究,项目编号:12BGL056,结项。

3.项目负责人:吉林省社科基金项目——吉林省农民工雇佣歧视及其反生产行为研究,项目编号:2012B06,结项。

4.项目负责人:吉林省科技厅软科学项目——吉林省科技型企业家成长规律与培育措施研究,项目编号:20120604,结项。

5.项目负责人:吉林大学种子基金项目——劳务派遣工组织公平对工作绩效影响机理研究,结项。

6.项目负责人:吉林省社科基金项目——吉林省农业企业员工素质研究,项目编号:2007042,结项。

7.项目第一参加者:国家社科基金项目——人力资本剩余索取权与剩余控制权问题研究(项目负责人:于桂兰),项目编号:02CJY011,结项。

8.项目主要参加者:吉林省哲学社会科学“十五”规划项目——人力资本参与企业收益分配研究(项目负责人:于桂兰),项目编号:2001011,结项。

9.项目主要参加者:国家社会科学基金项目——工人权利受损问题及其治理的产权经济学研究(项目负责人:于桂兰),项目编号:BJY048,结项。 

著作与教材

1.著作:农民工反生产行为的形成机制与治理   经济科学出版社  2016年5月

2.著作:劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究  经济科学出版社 2013年1月

3.著作:东北地区民营企业发育成长问题跨学科实证研究  吉林人民出版社 2009年8月,并列主编。

4.教材:人力资源管理 清华大学出版社 2004年9月,参编。