个人简介

孙瑜，商学院副教授，人力资源管理系党支部书记兼副主任。

研究方向：人力资源管理、劳动关系。

教学领域：人力资源管理、管理沟通。

教育背景

2006.09-2010.06 吉林大学商学院  信息管理与信息系统专业  管理学学士学位

2010.09-2015.06 吉林大学商学院  企业管理专业 人力资源管理方向 管理学博士学位

学术论文

1.第一作者：《战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验》，统计与决策，2018年第16期。

2.第一作者：《新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究——以苏州某经济开发区为例》，经济纵横，2017年第2期。

3.第一作者：《基于扎根理论的员工劳动关系满意度质性研究》，社会科学战线，2017年第2期。

4．第一作者：《美国工人中心的形成、发展及对中国的启示》，学习与探索，2014年第6期。

5．第一作者：《员工视角的劳动关系满意度评价指标体系》，社会科学战线，2014年第9期。

6.第一作者：《变革型领导和员工建言：心理授权的中介作用》，税务与经济，2015年第1期。

7.第二作者：《中国情境下企业员工网络建构行为量表开发》，吉林大学社会科学学报，2015年第2期。

8.第二作者：《东北老工业基地大中型工业企业技术创新能力比较》，大连海事大学学报，2008年第6期。

9.第二作者：《东北老工业基地技术引进能力实证分析》，工业技术经济，2009年第6期。

10.第三作者：《基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究》，管理学报,2016年第10期。

11.第三作者：《威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究》，山东大学学报，2016年第5期。

科研项目

1.承担吉林大学基本科研业务费哲学社会科学研究项目“基于扎根理论的员工劳动关系满意度评价指标体系构建”，项目编号：BS20160815。

2.承担国家社科青年基金项目“企业员工劳动关系满意度的量表开发、影响机制与提升策略研究”。项目编号：18CGL020；2018年6月~2021年6月，在研。

3.承担吉林大学基本科研业务费哲学社会科学研究项目“企业员工劳动关系满意度的影响因素与作用机制研究”，项目编号：2017ZZ029，2017年9月~2019年9月，在研。

4.参与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目编号：10JZD0045-2。

5.参与国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”，项目编号：12AJY005。

6.参与国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”，项目编号：16AZD013。