师资与管理

首页 > 师资与管理 > 优秀人才 > 正文

于桂兰

于桂兰民       族:汉出生日期:1964-09-19职       称:教授所属部门:人力资源管理系学       历:研究生政治面貌:民进会员电子信箱:yugl@jlu.edu.cn
个人简介:  教育背景2001-09--2007-07 吉林大学经济学院 经济学博士1994-09--1997-07 吉林大学商学院 经济学硕士1983-09--1987-07 中国人民大学档案学院 史学学士  学术经历 2009-01--目 前   吉林大学商学院 教授 博士生导师 2005-01--2013-03 吉林大学商学院 教授 人力资源管理系主任 2005-04—2006-04 英国伦敦政治经济学院(LSE)劳动关系系 国家公派访问学者 2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授 1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师 1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师 1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教 研究内容及成果介绍:  研究方向人力资源管理 劳动关系管理 人力资本理论 学术论文1.于桂兰,杨术.辱虐管理与员工绩效:员工沉默的中介作用.社会科学战线,2014年04期.2.杨术,周杨,于桂兰.职业呼唤、职业承诺及职业成功—以“985“高校女教授为例.制度经济学研究,2014年01期.3.于桂兰,陈明,于楠. 心理契约与组织公民行为的关系:元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用.吉林大学社会科学学报,2013年02期.                                                                          4.于桂兰,陈明,于楠                                          .                                           我国工人权利实现程度及其影响因素研究                                          .                                          社会科学战线,                                          2013                                          年                                          1                                          期                                                             5.陈明,于桂兰. 破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用.南开管理评论,2013年04期.p13-23.《新华文摘》2013年23期全文转载。6.刘燕,胡晓真,于桂兰.组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究.统计与决策,2013年16期,P86-89.                        7. 罗青兰,孙乃纪,于桂兰.社会网络视角下员工知识分享行为研究.国家图书馆学刊,2013年03期.                                    8.罗青兰,于桂兰,孙乃纪.高层次人才职业发展阶段与成长路径探究,云南财经大学学报(社会科学版),2012年02期9.罗青兰,孙乃纪,于桂兰.高层次人才成长规律与成长路径研究.现代经济探讨,2012年04期10.罗青兰,孙乃纪,于桂兰.社会网络视角下的女性创业研究.管理现代化,2012年05期11.于米,于桂兰. 技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究—基于吉林省汽车制造业的实证分析. 人口学刊,2012年第2期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年5期全文转载。12.于桂兰,郑秀芝.工人权利受损原因的产权经济学分析,制度经济学研究,2010年3 期。13.于桂兰,孟秀石.信任与知识分享:情感承诺的中介作用,管理学家(学术版),2010年9期14.孔昕源,于桂兰.汽车行业工人知识互补性测量研究,人力资源管理,2010年12期.15.于  米,于桂兰.工人默会知识价值的实证研究----以长春一汽集团一线工人为例,学习与实践,2010年11期.16.张秋惠, 于桂兰.东北民营企业家劳动关系信念研究.东北亚论坛,2010年5期。17.张秋惠, 于桂兰.劳资关系的产权理论演化研究.南京农业大学学报(社会科学版),2010年2期。18.张秋惠, 于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究 学习与探索,2010年3期。19.于桂兰,宋冬林.劳动力价值实现与劳动争议关系的实证研究,马克思主义研究,2009年第6期20.于桂兰,秦晓利.英国市场经济早期工人人力资本"公地悲剧"的产权经济学分析,学习与实践,2009年第8期21.于桂兰,王弘钰.工人人力资本的测量维度与经济价值研究,社会科学战线,2008年第8期22.于桂兰,于楠.工会制度与工人权利:基于产权经济学的分析,吉林大学社会科学学报,2008年3期;中国人民大学报刊复印资料《工会工作》2008第4期全文转载 23.于桂兰.谁公共了工人权利?当代工人,2008年第12期 24.于桂兰,杨铭,袁宁.我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究,基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究,人民出版社,2008年9月,第121-139页 25.于桂兰,苗宏慧.美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析,广州大学学报(社会科学版),2008年第3期 26.于桂兰,袁宁.政府主导型私营企业劳动关系研究—基于农民工二重性的视角,郑州航空管理学院学报,2007年第4期;中国人民大学报刊复印资料《乡镇企业、民营经济》,2007年第9期全文转载 27.于桂兰,于米.大学本科生职业生涯倾向与职业生涯规划影响因素研究,中国人力资源开发,2008年第2期 28.于桂兰.战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合,中南财经政法大学学报,2008年第4期 29.于桂兰,袁宁.人力资本分享企业剩余索取权与控制权--基于制度演化的知识分析,吉林大学社会科学学报,2005年第2期 30.于桂兰,袁宁.人力资本投资推动经济增长的作用机理,光明日报理论版,2004年8月5日31.于桂兰,邹国庆.关注员工职业敏感期,企业管理,2004年第9期 32.于桂兰,王弘钰.三要素人力资源定义探讨,人口学刊,2005年第1期33.于桂兰,谭婧.中美经营者激励机制比较,当代经济研究,2005年第10期34.于桂兰,夏光.N+1模式--MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化建设探讨,管理案例研究,2003年卷,大连理工大学出版社,2004年4月35.于桂兰,袁宁.人力资本风险研究,人口学刊,2003年第5期36.盛光华,于桂兰.人力资本谈判力的影响因素分析,管理评论,2003年第7期发表,人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》,2003年第7期全文转载37.于桂兰,盛光华.剩余索取权与剩余控制权,经济学消息报,2002年2月8日38.于桂兰,杨富华.人力资本参与企业收益分配的原因与形式,中国人力资源开发,2001年12期 教材与著作(译著) 1.[美]John W. Budd 著,于桂兰 于米 于楠 译.孙乃纪等校.劳动关系:寻求平衡,机械工业出版社,2013年3月 2.于桂兰,于楠 主编.劳动关系管理,清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版, 2011年1月;2014年10月入选“十二五”普通高等教育国家级规划教材目录(第二批)。  3.于桂兰,王弘钰 主编.东北民营企业家发育成长问题跨学科实证研究,吉林人民出版社,2009年8月 4.于桂兰,苗宏慧 主编.人力资源管理,清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版, 2009年1月  5.[英] Richard Hyman 著,黑启明 主译,于桂兰 校译.劳动关系:一种马克思主义的分析框架,中国劳动社会保障出版社, 2008年11月 6.于桂兰,魏海燕 主编.人力资源管理,清华大学出版社,2004年9月 研究项目1. 负责人,我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究,国家社会科学基金重点项目,批准时间:2012,12AJY001,项目经费:25万元。2. 负责人(子项目),提升新生代农民工收入的路径研究,2012年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《中国新生代农民工收入状况与消费行为研究》,首席专家:吉林大学金晓彤 教授。3.负责人(子项目),女性高层次人才社会网络与成长关系研究,2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》(批准号:10JZD0045-2),首席专家:同济大学 罗瑾琏 教授。4.负责人, 以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林省高等教育教学研究重点课题,批准时间:2010,项目经费:1万元5.负责人,中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究,教育部2009年新世纪优秀人才支持计划。6. 负责人, 以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程为例,吉林大学教育教学改革重大项目,批准时间:2009,项目经费:1万元7. 负责人,工人权利受损问题及其治理的产权经济学分析,国家社会科学基金项目,批准时间:2007,项目号:BJY048,项目经费:9万元8. 负责人,吉林省私营企业工人人力资本产权实现机制研究报告,项目负责人,吉林省哲学社会科学规划项目,批准时间:2007,项目号:2007009,项目经费:1万元9. 负责人,人力资本剩余索取权与控制权问题研究,国家社会科学基金项目,批准时间:2002,项目号:02CJY011,项目经费:5万元10.负责人,人力资本参与企业收益分配研究,吉林省哲学社会科学规划项目,批准时间:2001,项目号:2001011,项目经费:0.3万元11.负责人,东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究,吉林大学哲学社会科学跨学科研究项目,批准时间:2004,项目号:KXK2004008,项目经费:6万12. 第一参加人,基于二元产权视角的企业劳动关系研究(项目负责人:年志远),国家社会科学基金项目,批准时间:2009,项目号:BJL02913. 第一参加人,新时期劳资关系与社会建设(项目负责人:李鸿),教育部人文社会科学研究规划基金项目,批准时间:2008,项目号:08JA840006。 学术兼职与社会服务1.中国人力资源教学与实践研究会 常务理事2.中国劳动关系学会 常务理事 副秘书长3. 中国民主促进会吉林省委委员   荣誉与奖励1.破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用.南开管理评论,2013年04期.《新华文摘》2013年23期全文转载.获吉林省第十届社会科学优秀成果论文类一等奖.2. 2013年吉林大学第三届师德标兵3. 2013年度宝钢优秀教师4. 2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划5. 2011年“中盛公司引进总经理风波”获得全国工商管理教育指导委员会第二届百篇优秀管理案例6. 2010年《工人权利受损原因的产权经济学分析》一文,在“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会”上获论文二等奖。7. 2008年吉林大学教书育人先进个人8. 2010-2011年度中国民主促进会吉林省优秀会员9. 2012-2013年度中国民主促进会吉林省参政议政先进个人10.2011-2012年度中国民主促进会长春市参政议政先进个人11.2012-2013年度中国民主促进会长春市先进个人