为进一步推动我院管理干部队伍建设，优化队伍结构，建立一支素质优良、结构合理、精干高效的科级干部队伍，以适应我院未来改革与发展需要，经院务会议研究，决定近期进行科级干部聘任工作。为做好相关工作，特制定本实施方案。
一、基本原则
本次科级干部聘任工作以《吉林大学科级干部选拔任用暂行办法》为基本准则，坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤的原则；坚持注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制和依法办事的原则。本次科级干部聘任工作以适应我校逐步扩大学院管理权限，实现管理重心下移为工作出发点和着力点，进一步优化学院组织结构，明晰和理顺各部门关系。通过组织结构的调整和工作职责的清晰界定，提高管理效率与水平。根据队伍建设需要，鼓励交流，提倡轮岗，鼓励积极竞聘新的工作岗位，积累多岗位工作经验。
二、范围和职数
本次科级干部聘任的范围包括我院各管理部门，我院所有具有管理编制的在职职工均可参加本次竞聘。
岗位设置如下：
1.院务办公室（含党务、行政） 主任1 副主任2
2.本科生教务办公室 主任1
3.学生工作办公室 主任1
4.研究生工作办公室 主任1 副主任1
5.科研与外事办公室 主任1
6.MBA教育中心 办公室主任1
7.专业学位教育中心 办公室主任1
8.EMBA教育中心 办公室主任1
9.继续教育中心 办公室主任1
10.EDP教育中心 办公室主任1 副主任1
三、任职条件及资格
（一）科级干部应当具备以下基本条件：
具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公。
（二）科级干部应当具备以下基本资格：
1.提任科级职务，原则上具有国民教育本科及以上学历。
2.提任正科级职务，原则上年龄未满40周岁（1969年3月31日以后出生）；提任副科级职务，原则上年龄未满35周岁（1974年3月31日以后出生）。
3.提任正科级职务，应担任副科级职务满二年，或在副科级非领导岗位工作满三年，或博士研究生毕业从事管理工作满一年；提任副科级职务，应在科员岗位工作满二年，或硕士研究生毕业从事管理工作满一年。
4.聘任原职级及以下行政级别科级职务的，不受提任资格中学历和年龄的限制。
5.身体健康。
四、聘任办法及程序
本次科级干部聘任采取公布岗位、公开报名、竞聘上岗的方式进行。具体聘任程序如下：
1.公布岗位。公布学院科级干部岗位。
2.公开报名。符合聘任条件和资格人员报名。需提交《商学院科级管理干部岗位申报表》一份及电子文本。
3.资格审查。对报名人员进行资格审查。
4.竞聘陈述。经资格审查合格人员向考评组做竞聘陈述，考评组对竞聘陈述人员进行考评。
5.确定拟聘人选。根据考评结果和应聘人的现实表现，聘任工作领导小组集体研究，确定拟聘科级干部人选，在院内进行公示，广泛征求意见。
6.决定聘任。根据公示情况，聘任工作小组将拟聘科级干部人选报学校审批，由学校决定聘任。党群系统科级干部（含辅导员）报组织部，行政系统科级干部报人事处。
五、组织领导
为确保本次科级干部聘任工作顺利进行，学院成立科级干部聘任工作领导小组，具体负责本次科级干部的岗位设置及聘任工作，领导小组成员名单如下：
组长：刘金全 蔡志刚
成员：沈颂东 庞晓波 邹国庆 张世伟 金晓彤 范庆文 李宝永
五、时间安排
●3月24日（星期二）上午8：30
召开全院管理干部大会，公布《商学院科级干部聘任工作方案》。申报科级岗位人员填写《申报科级干部岗位表》，并于下午16：00点前将申报表交本次聘任工作领导小组。领导小组对报名人员进行资格审查并在院内公布。
联 系 人：李宝永
信箱：byli@jlu.edu.cn
●3月25日（星期三）下午3：00
申报主任岗位人员竞聘陈述（具体地点另行通知）。聘任工作领导小组据述职考评情况，确定主任级干部人选，并在院内进行公示。
地 点：东荣大厦三楼会议室
●3月25日（星期三）下午4：30
申报副主任岗位人员竞聘陈述。聘任工作领导小组据述职考评情况，确定副主任干部人选，并在院内进行公示。
地 点：东荣大厦三楼会议室
附件：1、商学院办公室设置及主要工作内容
2、商学院科级干部申报表
商学院科级干部聘任工作领导小组
2009年3月24日
