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杜玉申

杜玉申
民       族:
出生日期: 1963-12-20
职       称: 教授
所属部门: 战略与运营管理系
学       历: 博士研究生
政治面貌: 中共党员
电子信箱: duyushen2012@163.com

个人简历:

杜玉申,教授,博士生导师,研究方向为运营管理、供应链管理、价值网络、创新与技术标准竞争。

长春科技大学工学学士;天津大学工商管理硕士;吉林大学经济学博士。20007月以前于长春科技大学任教,20008月起于吉林大学商学院任教。

社会兼职:

20003月至20044月兼任某上市公司战略发展部主任等职。

研究内容及成果介绍:

研究领域:

运营管理,供应链管理,价值网络,创新与技术标准竞争

发表论文:

[1] Ziyu Liu, Yushen Du*. Open knowledge disclousure and standard competition in transition economies: A legitimacy perspective. Technology in Society, 2022, Vol 70. SSCI, JCR Q1.

[2] 包红丽, 杜玉申*. “干中学式光伏产业供给侧规制的得与失[J].科学学研究,2022.3.15网络首发.

[3] ZHAO ,YT; DU,YS* Technical standard competition: An ecosystem-view analysis based on stochastic evolutionary game theory. Technology in Society, 2021,Vol 67. SSCI, JCR Q1.

[4] 赵芸潼,杜玉申*. 技术缠结及利益关联的技术锁定效应研究[J].科学学研究,20203810.

[5] 杜玉申,刘梓毓. 冗余资源、政治关联与民营企业创新获利[J].学习与探索,2020(08).

[6] 杜玉申,张屹山,王广亮. 要素禀赋和分配机制对初次分配的影响[J].学术月刊,20185008).

[7] 杜玉申,楚世伟.平台网络成长的动力机制与复杂平台网络管理[J].中国科技论坛,2016,(10.

[8] 杜玉申,杨春辉.平台网络管理的情境范式匹配模型[J].外国经济与管理,2016.08.

[9] Yushen DuYishan Zhang. Structure of Economic Power and Determination of Transaction Price[J].Frantiers in Economisc and Management Research,2015,(12).

[10]杜玉申,陈丽壮.利基企业商业生态系统战略研究[J].科技进步与对策, 2014, (18)

[11]张屹山,杜玉申,王广亮.企业内部权力结构与企业绩效[J].吉林大学社会科学学报, 2012, (06)

[12]杜玉申,张金玉,张美美.权力结构、任务依赖与供应链协调机制[J] .工业技术经济, 2012, (08)

[13]杜玉申,马方园,张金玉.公平感知和效率感知对供应链合作关系稳定性的影响——以环境不确定性为调节变量[J].企业经济, 2012, (10)

[14]仲崇文,杜玉申,张屹山.渠道演化与供应链中的利益分配:以家电产业为例[J].社会科学战线,2010(6)

[15]杜玉申,赵京波.构建创新平台,培育现代服务业创新[J].中国软科学,20084);

[16]杜玉申,张屹山,刘玉红.进场费的政府规制效果分析:基于权力范式的渠道研究[J].中国工业经济,20083);

[17]杜玉申.多品种陈列水平(DSL)决策模型[C].经济与管理评论,北京:经济科学出版社,2006

[18]杜玉申,黄凤文.多品种运输模型及其解法[C].第八届中国青年运筹信息管理学者大会论文,香港:Global-Link Publisher 2006

[19]杜玉申.关联品种生产计划制定方法[C]2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集 ,台北:淡江大学,2005

在研项目:

[1]吉林市福创节能建材有限公司发展战略研究。负责人;

已完成项目:

[1]教育部人文社科规划基金项目基于社会网络分析方法的企业网络结构对收益分配的影响研究16YJA630008),负责人;

[2]吉林省软科学研究项目基于制造资源平台支撑吉林省科技型中小微企业发展的策略研究20160418040FG),负责人;

[3]教育部人文社科规划基金项目资源、权力与供应链协调机制研究10YJA630029),负责人。

[4]吉林大学基本科研业务费项目企业网络中的权力来源及其对利益分配的影响研究:基于社会网络分析的方法2015ZZ040),负责人。