为了提升吉林大学商学院人力资源管理专业本科生的劳动人事争议预防和处理能力，2021年10月28日下午和晚上，来自中粮可口可乐饮料（吉林）有限公司法务部的赵瑛经理和人力资源部的李姗晏经理，长春市劳动人事争议仲裁院的胡哲夫副院长，应邀来到《劳动关系管理》课堂，为2019级人力资源管理专业本科生的模拟实践活动进行指导和点评。

28日下午2：00-5：00，第一场模拟实践活动在东荣大厦A座604如期举行。“比奇堡”团队8位同学以一家国有控股公司将员工薪酬结构由全部为“基本工资”改为“70%基本工资，30%绩效奖金”而引发操作工林某与公司的劳动争议为基本素材，模拟进行了一场劳动争议调解。本场的实践指导教师赵瑛和李姗晏两位经理，分别从调解目的、角色定位、情景还原度、调解人员服饰与现场气氛等方面，为同学们提供了宝贵的指导建议，并在提问环节，结合企业实际案例为同学们答疑解惑。两位专家深入浅出的指导，帮助同学们清晰地认识到劳动争议调解的核心要点。

28日晚上7：30-9：30，第二场模拟实践活动在三教五阶（法学院模拟法庭）顺利举行。“YYDS”团队8位同学以长春某机械加工公司操作工王晓陆因劳动合同、加班费、病假等问题与公司产生争议而申请劳动争议仲裁为基本事实，模拟进行了劳动争议仲裁庭审活动。实践指导教师胡哲夫副院长对同学们的模拟仲裁庭审活动给予了肯定，并从审理焦点、申请人证据以及公章权限等方面，指出了模拟活动存在的不足。在问答环节，胡哲夫副院长、赵瑛和李姗晏两位经理分别针对同学们提出的关于仲裁庭审过程和裁决书、劳动合同规范性、电子签章、骑缝章等问题给出了详细的解答和指导。

在本次模拟活动中，通过三位专家的指导，同学们理解了劳动争议调解和仲裁的实质，体验了劳动争议调解和仲裁的过程，实现了理论与实践的结合。

本次模拟活动得到商学院领导和学院办公室各位老师的大力支持，得到法学院王艳梅教授的无私帮助，商学院企业管理专业的多位博士生给予了协助。

商学院人力资源管理系主任王广慧教授在下午的模拟活动后与三位专家进行了座谈,党支部书记兼副主任孙瑜副教授全程参加了两场模拟活动，任课教师于桂兰教授组织并主持了活动。